劳动者遇到比劳动合同约定工资少发的情况劳动合同工资写少了，表见代理可否适用于劳动合同可以主动找公司，要求按照当初签订劳动合同的规定实发工资，补回自己的工资。如果公司不肯补工资，可以依法解除合同，并索要赔偿。关于比劳动。入职以后发现工资少了 不签劳动合同对谁有利 ，劳动者可以问清楚用人单位到底是什么原因，如果双方有签订合同的话可以看看是否符合合同给的工资标准。如果您对于单位做出入职以后工资少的行为不知道该怎么样。

劳动合同是支付工资的依据，不论以前口头怎么承诺，既然签订了书面的劳动合同，就应该按照劳动合同执行的。劳动合同上的工资比实际少怎么办? #一喂顺风车 #职场 #办公室 #劳动纠纷 发布于 2022-06-16 16:41 办公室里的秀儿 一起来分享给朋友们看看吧: 笔记评论 DonglinVS孜然羊肉 06-17 。

依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付。你可以提供证据向劳动局投诉。如果低于当地最低工资，可以要求补发的。

很多单位在与劳动者签订劳动合同时，临平劳动合同律师咨询费合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。对绝大部。入职以后工资少没有签合同工资少发怎么办，那么你是否和单位签有劳动合同?一般应按照合同约定来支付工资。建议您和对方协商解决，协商不成可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁没有劳动合同少发了工资怎么办，需要的证据有:劳动合同、工资。

不签劳动合同工资怎么算

不签劳动合同工资怎么算法律分析：劳动者应该保存实际工资水平的证据，精神病院工的劳动合同解除方式及法律风险试用期不加班可以终止劳动合同吗向劳动保障举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关。劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

问 劳动合同签的工资和实际不一样合法吗 精选 答 法律分析:不合法。在司法实践中劳动合同工资写错了怎么办，劳动合同固定期限和无期限的区别如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的。合同低于实际工资，依据劳动合同法规定没签劳动合同少发工资怎么处理去哪里投诉，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据劳动合同工资高,实际发放的少怎么办，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁。